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DR. STOTZ

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Dr. Martin Stotz

Dr. Martin Stotz

Diplom-Kaufmann

HR-Experte

 

Für hochqualifizierte Führungskräfte
& Spezialisten: Karriere-, Bewerbungs- &
Existenzgründungsberatung, -coaching
& -support

Beratung / Coaching / Support:

Sie sind Vorstand / Vorständin, Geschäftsführer / Geschäftsführerin, Führungskraft im mittleren Management, High Potential / Führungsnachwuchskraft oder hochqualifizierte/r Experte / Expertin bzw. Spezialist / Spezialistin, wollen sich beruflich verändern und wünschen sich dabei Unterstützung? Sie sind natürlich in Ihrer Branche und auf Ihrem Gebiet Experte, haben aber das Gefühl: sich selbst optimal zu präsentieren ist doch etwas anderes, das macht man eben nicht jeden Tag? Sie wünschen sich die Unterstützung eines Experten, der aus langen Jahren Erfahrung in der Personalberatung (Executive Search) die Sicht von Personalentscheidern sehr genau kennt und Sie aus dieser Perspektive hochkompetent beraten kann? Sie wünschen sich Unterstützung, z.B. bei einem der folgenden Anliegen?

  • Ihre Führungserfahrung und Ihre Branchenexpertise optimal herauszuarbeiten?
  • Beide Aspekte im CV und im Motivationsschreiben so perfekt wie möglich darzustellen?
  • Sich so gut wie möglich auf persönliche Gespräche / Interviews vorzubereiten?
  • Oder auch sich zunächst einmal neu zu orientieren?
  • Ihre Ziele zu klären?
  • Eine für Sie persönlich optimale Strategie zu entwickeln?
  • Anforderungsprofile in Stellenausschreibungen auf ihre Passung hin zu analysieren?
  • Sich auf Assessment Centers bzw. Development Centers vorzubereiten?
  • Mit besonderen Herausforderungen auf Ihrer neuen Position (oder auch auf Ihrer bisherigen) erfolgreich umzugehen (Onboarding, Executive Coaching)?
  • Oder sich mit einem Coach austauschen zu können über Aspekte, über die Sie mit kaum jemandem anderen reden können, um dadurch für sich selbst mehr Klarheit und/oder Entlastung zu erhalten?
  • Und dies entweder im Rahmen von Gesprächen in unserem Büro oder zeitlich und geographisch flexibler in Form von Tele-Coachings (mittels Skype, Telefon oder - zeitlich vollkommen flexibel - E-Mails)?

Dann könnte unsere Beratung bzw. unser Coaching das passende für Sie sein.

Nehmen Sie einfach und unverbindlich Kontakt mit uns auf.

Lassen Sie uns in Ruhe sondieren, ob unsere Art der Beratung, des Coachings bzw. des Supports für Sie passt.

 

 

Dr. Martin Stotz

Dr. Martin Stotz

Mgmt. Graduate

HR Expert

For Highly Qualified Executives
& Specialists: Career, Application & Start-upAdvice, Coaching,
& Support

Advice/Coaching/Support

You are board member, managing director, middle management, expert or specialist with an academic background, want to change your career and would like support? You are, of course, an expert in your industry and in your field, but you have the feeling that presenting yourself in the best possible way is something else, you don't do that every day? Would you like the support of an expert who, from many years of experience in executive search, knows the point of view of hr decision makers very well and can advise you from this perspective in a highly competent manner? You would like support, for example in one of the issues following?

  • To work out your management experience as well as your industry expertise in the best possible way?
  • To present this as perfectly as possible in the CV and letter of motivation?
  • To prepare as well as possible for personal discussions / interviews?
  • Or to reorient yourself first?
  • To clarify your goals?
  • To develop an optimal strategy for you personally?
  • To analyze requirement profiles in job advertisements for their suitability?
  • To prepare for assessment centers or development centers?
  • To deal successfully with special challenges in your new position (or in your previous one) (onboarding, executive coaching)?
  • Or to be able to exchange ideas with a coach about aspects that you can hardly talk about to anyone else in order to gain more clarity and / or relief for yourself?
  • And this either as part of discussions in our office or more flexible in terms of time and geography in the form of tele-coaching (via Skype, telephone or - completely flexible in terms of time - e-mails)?

Simply get in touch with us.

Let us explore, without any obligation, whether our type of advice, coaching or support is right for you.

 

Über uns

Impressum / Datenschutz

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Leadership-News

17.12.2022
Leitende Angestellte: BAG bestätigt Ausnahme bzgl. Vertrauensarbeitszeit

Laut der Begründung des BAG zu seinem Urteil vom 13.09.2022 gilt: "Nach nationalem Recht können bestimmte Beschäftigtengruppen auch weiterhin von der Verpflichtung zur Zeiterfassung ausgenommen werden". Laut Roland Angst, Präsident des Deutschen Führungskräfteverbandes ULA, "betrifft dies eindeutig die leitenden Angestellten wegen der konkreten Herausnahme aus dem Arbeitszeitgesetz“. Details finden Sie auf der Website des ULA-Mitgliedsverbandes FAA Führungskräfte Chemie, Artikel vom 7.12.2022.
02.12.2022
Digitale Transformation wird überwiegend auf C-Level-Ebene gesteuert

PwC Deutschland stellt die Ergebnisse einer Führungskräftebefragung zum Thema Digitale Transformation vor. Wichtigste Punkte u.a.: Dieses Thema "wird überwiegend auf C-Level-Ebene gesteuert", "Kundenbedürfnisse und Umsatzziele sind die Treiber" und die größten Herausforderungen seien u.a. Akzeptanz und fehlende Zeit. Weitere Details auf der Website presseportal.de im Menü "Recherche">"Newsrooms", "PwC Deutschland", "September", "06.09.2022".
15.11.2022
3 neue C-Level-Führungkräfte bei Aetion, dem weltweit führenden Anbieter von Real-World-Evidence-Technologie und -Analysen

Aetion, der weltweit führende Anbieter von Real-World-Evidence-(RWE)-Technologie und -Analysen (klinische Evidenz über den Gebrauch, den potenziellen Nutzen und die Risiken eines Medizinprodukts oder eines Medikaments) hat 3 neue C-Level-Führungskräfte berufen (CDO, CCO und CSO), um die Dynamik von Aetion in den USA und in Europa zu beschleunigen, wie das Unternehmen auf CISION PR Newswire bekannt gibt.
13.11.2022
Zur "CHRO of the Year 2022" gewählt: Frauke von Polier, Viessmann Group.

Wie der Haufe-Verlag schreibt, haben sich "rund 7.000 Leserinnen und Leser des Personalmagazins ... an der Abstimmung beteiligt". Die Redakteure des Journals Matthias Haller und Reiner Straub haben anlässlich der Preisverleihung ein Live-Interview mit ihr geführt. Details und den Link zum Interview finden Sie auf der Website des Haufe-Verlags, Rubrik "Thema", Bereich "Leadership".
12.11.2022
Das neue Führungsverständnis bei Bosch, entwickelt unter der Verantwortung von Petra Kama-Welle, VP Corporate HR

Mit "We lead Bosch" fasst Petra Kama-Welle, VP Corporate HR, in einem Interview das neue Führungsverständnis des Unternehmens zusammen, das unter ihrer Verantwortung entwicklt wurde: "Führungskräfte geben Richtungen vor und schaffen ihren Mitarbeitenden Raum, ihr Potential zu entfalten. Sie sorgen dafür, dass Entscheidungen getroffen werden, aber entscheiden nicht ausschließlich selbst. Gefragt ist, den Mitarbeitenden größtmögliche Selbstständigkeit zu bieten. Dafür sollten die Rahmenbedingungen so gestaltet sein, dass die Mitarbeitenden selbstbestimmt arbeiten können, den Wunsch nach Weiterentwicklung haben und den Sinn in ihrer Arbeit sehen. Das gesamte Interview finden Sie auf der Website der Robert Bosch GmbH, Rubrik "News and Stories".
03.11.2022
Ärzte-Recruiting in Kliniken

Zum digitalen Wandel beim Ärzte-Recruiting in Kliniken hat jüngst der Medizin-Management-Verband e.V., Vereinigung der Führungskräfte im Gesundheitswesen, unter Leitung von Prof. Dr. med. Dr. rer. pol. Konrad Obermann sehr interessante Ergebnisse einer Befragung von Klinikmanagern veröffentlicht. Den Link zu der vollständigen Studie finden Sie auf der Website des Medizin-Management-Verband e.V., am Ende des Artikels "Studie: Recruiting in Kliniken".
27.10.2022
Warum Porsche und VW nicht in Personalunion zu führen sind

Caspar Busse in einem Kommentar zu Oliver Blume in der Süddeutschen Zeitung: "Der Job an der Volkswagen-Spitze erfordert vollen Einsatz - Oliver Blume sollte sich nur darauf konzentrieren... ." Busse nennt mehrere Gründe.
26.10.2022
Engpass Chefarzt
- erfolgreich im "war for talents"

Der Medizin-Management-Verband e.V. weist auf einen Beitrag "Engpass Chefarzt – erfolgreich im 'war for talents': Employer Branding in einer digitalen Welt" hin, den Wolfang Bachmann, CEO von Jofodo (Personalpool – von Ärzten für Ärzte), in dem Buch "Die Zukunft der Arbeit im Gesundheitswesen" (Amelung et al., Hrsg.) veröffentlicht hat. Bachmann setzt sich hier mit der Problematik unbesetzter Chefarzt-Stellen auseinander. Nähere Informationen finden Sie auf der Website des Medizin-Management-Verband e.V.
04.10.2022
CEC European Managers - Sustainable Leaders’ Summit ’22

Der Sustainable Leaders’ Summit ’22 des europäischen Dachverbandes der Führungskräfte, CEC European Managers, findet am 2.12.2022 statt, sowohl in Brüssel als auch online. "The one-day conference ... will explore how Sustainable Leadership can help in creating sustainable and attractive workplaces for all." Das Programm und den Link zur Anmeldung finden Sie auf der Website des CEC.