DR. STOTZ

 

Karriere- und Bewerbungsberatung & -coaching
für Akademiker, Fach- und Führungskräfte

Essen 

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... aufgrund langjähriger Erfahrung als Personalberater (Suche und Auswahl hochqualifizierter Spezialisten und Führungskräfte) sowie als Coach und Trainer mit Zertifizierung

  

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Inverses Headhunting 

Wenn DISKRETION für Sie zentral ist oder wenn Sie auf dem VERDECKTEN Stellenmarkt suchen möchten

Ist für Sie Diskretion sehr wichtig? D.h. es ist notwendig, dass bei einer ersten Kontaktaufnahme mit einem Zielunternehmen Ihr Name dort noch nicht in Erscheinung tritt? Weil man Sie in der Branche kennt und Sie einen sehr guten Ruf haben?

Oder: haben Sie schon mehrere Bewerbungen geschrieben, aber trotzdem hat sich noch nicht der erwünschte Erfolg eingestellt?

Wenn Diskretion für Sie zentral ist (Anm.: von uns aus ist absolute Diskretion ohnehin selbstverständlich - gemeint ist hier: Diskretion gegenüber den Zielunternehmen), ist das inverse Headhunting ebenfalls eine hervorragend geeignete Vorgehensweise: WIR nehmen für Sie den Kontakt mit z.B. der Geschäftsführung Ihres jeweiligen Zielunternehmens auf, sondieren dort, ob man an einer Führungskraft mit Ihrem Profil (das anonymisiert ist) interessiert ist, und die Verhandlungen werden so lange von uns geführt, bis wir, Sie und ich, den Eindruck haben, dass es jetzt hilfreich bzw. notwendig ist, dass Sie selbst persönlich in Erscheinung treten.

Wenn Ihre Unterlagen optimal sind, liegt mangelnde Resonanz mit hoher Wahrscheinlichkeit an der großen Anzahl von Mitbewerbern, der Sie praktisch immer ausgesetzt sind, wenn eine Stelle ausgeschrieben war. Eine bewährte Lösung: Suchen Sie auf dem verdeckten Arbeitsmarkt. Positionen, die in naher Zukunft besetzt werden sollen, die aber nicht ausgeschrieben werden, weil der jeweilige Vorgesetzte sie über persönliche Beziehungen besetzen möchte oder weil man sie nicht aus Wettbewerbsgründen nicht veröffentlichen möchte. Solche Vakanzen lassen sich vielfach über das inverse Headhunting finden.