DR. STOTZ

 

Karriere- und Bewerbungsberatung & -coaching
für Akademiker (Führungskräfte und Spezialisten)

Geschäftsführer / Vorstände, Führungskräfte und Spezialisten unterstützen wir bei sämtlichen Anliegen bzgl. der Karriere bzw. der beruflichen Veränderung

Zürich 

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Dr. Martin Stotz
Diplom-Kaufmann

Höchst professionell, individuell und maßgeschneidert ...

... aufgrund langjähriger Erfahrung als Personalberater (Suche und Auswahl erfahrener Führungskräfte und hochqualifizierter Spezialisten) sowie als Coach, Trainer und Mediator mit Zertifizierung.

 

Inverses Headhunting - Unser Netzwerk und unsere Diskretion für Sie

Netzwerk: Wir nutzen unser langjährig gewachsenes Netzwerk, um für Sie eine neue Position zu finden, die so gut wie immer möglich Ihren Vorstellungen entspricht. Da jeder unserer Gesprächspartner, den wir für Sie kontaktieren, unseren Anruf natürlich gleichzeitig als Empfehlung versteht, führen wir zunächst eingehende Gespräche mit Ihnen, um Sie im Hinblick auf die von Ihnen gewünschten Positionen so gut wie möglich kennenzulernen. Anschließend eruieren wir gemeinsam mit Ihnen, wie wir vorgehen wollen. Absolute Diskretion ist dabei selbstverständlich. So können Sie unseren Service auch dann nutzen, wenn es Ihnen eben um Diskretion geht, weil man sich in der Branche kennt. D.h. z.B. wenn Sie unser Netzwerk gar nicht benötigen (weil Sie selbst Ihre Zielpersonen kennen), aber bei diesen Zielpersonen zunächst einmal diskret anfragen lassen wollen, damit Sie nicht sofort namentlich in Erscheinung treten müssen sondern nur bei denjenigen Unternehmen, deren Entscheider uns gegenüber grundsätzliches Interesse signalisiert haben und die nun gerne Kontakt mit Ihnen persönlich aufnehmen wollen.

Diskretion: Wenn Diskretion für Sie zentral ist (Anm.: von uns aus ist absolute Diskretion ohnehin selbstverständlich - gemeint ist hier: Diskretion gegenüber den Zielunternehmen), ist das inverse Headhunting eine hervorragend geeignete Vorgehensweise: Wir nehmen für Sie den Kontakt z.B. mit der Geschäftsführung  oder der betreffenden Bereichsführungskraft Ihrer jeweiligen Zielunternehmen auf, sondieren dort, ob man an einer Führungskraft mit Ihrem (anonymisierten*) Profil interessiert ist, und die Sondierungsgespräche werden so lange von uns geführt, bis Sie den Eindruck haben, dass es jetzt hilfreich bzw. notwendig ist, dass Sie selbst persönlich in Erscheinung treten.

*) Ihr Profil anonymisieren wir dabei gemeinsam so weitgehend, dass auch nicht durch bestimmte Angaben (auch wenn diese gar nicht ihren Namen enthalten) Rückschlüsse auf Sie möglich sind für Gesprächspartner, die die Branche kennen. Und wir verwenden nur anonymisierte Profile, die Sie uns gegenüber freigegeben haben. 

 

 

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