Erfurt

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DR. STOTZ

 

Für hochqualifizierte Führungskräfte & Spezialisten:

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For Highly Qualified Executives and Specialists:

Karriere- & Bewerbungsberatung, -coaching, support

Career & Application Advice, Coaching, Support

Unterstützung in allen Fragen Ihrer Karriere bzw. beruflichen Veränderung

Support in all matters of your career or professional change

Durch Experten mit 20+ Jahren Erfahrung als Personalberater und Coach

By experts with 20+ years of experience in executive search and coaching

 

Foto/Photo Dr. Martin Stotz

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Dr. Martin Stotz

Diplom-Kaufmann/Business Graduate

Personalexperte/HR Expert

 

 

Inverses Headhunting

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Netzwerk: Wir nutzen unser langjährig gewachsenes Netzwerk, um für Sie eine neue Position zu finden, die so gut wie immer möglich Ihren Vorstellungen entspricht. Da jeder unserer Gesprächspartner, den wir für Sie kontaktieren, unseren Anruf natürlich gleichzeitig als Empfehlung versteht, führen wir zunächst eingehende Gespräche mit Ihnen, um Sie im Hinblick auf die von Ihnen gewünschten Positionen so gut wie möglich kennenzulernen. Anschließend eruieren wir gemeinsam mit Ihnen, wie wir vorgehen wollen. Absolute Diskretion ist dabei selbstverständlich. So können Sie unseren Service auch dann nutzen, wenn es Ihnen eben um Diskretion geht, weil man sich in der Branche kennt. D.h. z.B. wenn Sie unser Netzwerk gar nicht benötigen (weil Sie selbst Ihre Zielpersonen kennen), aber bei diesen Zielpersonen zunächst einmal diskret anfragen lassen wollen, damit Sie nicht sofort namentlich in Erscheinung treten müssen sondern nur bei denjenigen Unternehmen, deren Entscheider uns gegenüber grundsätzliches Interesse signalisiert haben und die nun gerne Kontakt mit Ihnen persönlich aufnehmen wollen.

Diskretion: Wenn Diskretion für Sie zentral ist, ist das inverse Headhunting eine hervorragend geeignete Vorgehensweise: Wir nehmen für Sie den Kontakt z.B. mit dem Aufsichtsrat, dem Vorstand bzw. der Geschäftsführung oder der betreffenden Bereichsführungskraft Ihrer jeweiligen Zielunternehmen auf, sondieren dort, ob man an einer Führungskraft mit Ihrem Profil interessiert ist, und die Sondierungsgespräche werden so lange von uns geführt, bis Sie den Eindruck haben, dass es jetzt hilfreich bzw. notwendig ist, dass Sie selbst persönlich in Erscheinung treten.  

  

 Inverse Headhunting 

Network: We use our network, which has grown over many years, to find a new position for you that corresponds as closely as possible to your ideas. Since each of our interlocutors, whom we contact for you, of course also understands our call as a recommendation, we first hold in-depth discussions with you in order to get to know you as well as possible with regard to the positions you want. Then we will work with you to determine how we want to proceed. Absolute discretion is a matter of course. So you can use our service even if you are looking for discretion because you know each other in the industry. This means, for example, if you do not need our network at all (because you know your target persons yourself), but first want to ask these target persons discreetly so that you do not have to appear by name immediately but only to those companies whose decision makers have signaled a fundamental interest and who would now like to contact you personally.

Discretion: If discretion is central to you, inverse headhunting is an extremely suitable approach: We will contact, for example, with the supervisory board, the board of directors or the management or the relevant division manager of your respective target company, there we will find out whether one is interested in a manager with your profile, and the exploratory talks will be held by us until you have the impression that it is now helpful or necessary for you to appear personally.

 

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